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員工培訓內容包括什么?

員工培訓內容包括什么?

  • 分類:行業報道
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-06
  • 訪問量:0

【概要描述】員工培訓是指某一組織為了開展活動、培養人才,采用各種方法對員工進行有針對性、有計劃的培訓和培訓的管理活動。員工培訓應包括職業培訓和素質培訓。培訓方法包括教學法、視聽技術、討論法、案例研究法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡法、場景還原法等。

員工培訓內容包括什么?

【概要描述】員工培訓是指某一組織為了開展活動、培養人才,采用各種方法對員工進行有針對性、有計劃的培訓和培訓的管理活動。員工培訓應包括職業培訓和素質培訓。培訓方法包括教學法、視聽技術、討論法、案例研究法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡法、場景還原法等。

  • 分類:行業報道
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-06
  • 訪問量:0
詳情

員工培訓是指某一組織為了開展活動、培養人才,采用各種方法對員工進行有針對性、有計劃的培訓和培訓的管理活動。員工培訓應包括職業培訓和素質培訓。培訓方法包括教學法、視聽技術、討論法、案例研究法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡法、場景還原法等。
員工培訓內容包括什么?
員工培訓教育應包括意志訓練、認知訓練、職業訓練、技能訓練等四個課程。


ISO14000認證


意志訓練
意志訓練的形式主要是軍事訓練,旨在培養新人勤奮的精神、樸素勤儉的作風和團隊合作的意識。
軍事訓練時間要根據企業的實際情況確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工進入狀態前就結束,時間太長會導致員工厭煩,而且企業的費用也會大幅增加。
建議軍事訓練期間,夜間不要用于軍事訓練,利用這段時間開展各種活動,充實生活,削弱軍事訓練的枯燥。例如,可以結合企業的實際情況,開展演講比賽、辯論賽、小型聯歡會等,不僅可以加強新員工之間熟悉的交流,還可以為企業發現優秀的人才。
認知訓練
認知教育主要包括企業簡介、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等,學習方式實行集中教育,由公司的管理者和人力資源部授課。認知教育是幫助新員工全面準確地認識企業,了解企業,盡快找到自己企業內的定位。
認知訓練時間為2天。最好再增加新職員1天,參觀公司的工廠或代表性場所,安排座談交流。認知訓練結束后,必須進行認知性測試,加強企業各基本知識在員工頭腦中的記憶和理解。
職業訓練
職業培訓是為了讓新員工,特別是剛出校門的學生完成角色轉換,成為專業的員工。其內容主要包括社交禮儀、人際關系、溝通和協商、科學的工作方法、職業規劃、壓力管理和情緒控制、團隊合作技能等。訓練方式是集中訓練,講師根據企業的實際情況,內外都可以。
技能訓練
技術培訓是結合新員工即將上任的工作崗位進行的專業技術教育,目前很多企業的“師生制”是技術培訓的表現之一。
個人認為技術訓練有兩種教學模式。第一,集中教育,即職業技術要求相同或相似的新員工,可以集中實施教育,擴大技術普及范圍,降低教育費用,但溝通難以深化,要達到適合集中教育的人數。第一,分散教育,即熟練的老職員指導該職位的新職員,決定指導責任制,一名老職員可以指導一名或多名新職員。但是在實際工作中,經常將這兩種教育模式結合在一起,使技能訓練更好。想要了解更多管理規范化、ISO14000認證、ISO20001認證的內容,可以關注我們。

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